Diplomirao je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu i uskoro će doktorirati. Asistent je na katedri za psihologiju rada i ergonomiju, gdje sudjeluje u provođenju nastave na kolegijima vezanim uz značajke i efikasnost rada te razvoj zaposlenika..
Glavni znanstveni interes su mu kompetencije uspješnih menadžera, burnout i način na koji lideri grade svoj ugled u organizaciji, a usmjeren je na razvijanje znanstveno utemeljenih testova kojima se ove kompetencije mogu pouzdano izmjeriti.
Član je European association of work and organizational psychology (EAWOP), usavršava se na priznatim stručnim edukacijama u inozemstvu, a njegovi radovi objavljeni su u prepoznatim domaćim i svjetskim psihologijskim časopisima.